| 问题 | 员工是否可以终止劳动合同 |
| 释义 |
员工是否可以通过吸毒终止劳动合同？ 员工吸毒被公安机关处理，不构成依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由。用人单位无故解除劳动合同属于非法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付报酬（每服务一年支付两个月的工资） 劳动合同法第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务 用人单位制定，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效依法追究刑事责任 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，侵害劳动者合法权益的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，员工吸毒未追究刑事责任的，有权要求相关部门依法处理，或根据上述相关答复依法申请仲裁或提起诉讼，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由。如果用人单位无故终止劳动合同，将是违法的，员工终止劳动合同将得到补偿，如果您仍有相关法律意见，您可以致电luba.com在线律师解答 |
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