| 问题 | 符合下列条件的，可以解除劳动合同： |
| 释义 |
（1） 自愿解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议，例如：，用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求，以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就这些条件达成协议的问题。（II）立即终止劳动合同的条件立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的，可以及时解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （四）依法追究刑事责任的 （三）提前通知解除的许可条件：提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动者后，方可提前解除劳动合同，终止权利义务关系。提前通知是指雇主应提前30天书面通知雇员。雇主也可以通过支付与通知期相等的工人补偿金来代替提前通知。提前解雇通知仅限于劳动者无过错，主客观条件发生变化，劳动合同无法履行的情况。《劳动法》规定，提前通知解雇的法定许可条件如下： （1）工人在工作中生病或受伤。医疗期满后，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作 （2）劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职 （3）劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商达成变更协议（四）经济性裁员的条件经济性裁员是指雇主解雇一些工人，以改善经营条件。它是无过错解雇的一种特殊形式。雇主只有在下列情况下才能裁员： （1）在雇主濒临破产的法定整顿期间，由于剩余劳动力的出现，经依法申请并经法院许可，开始整顿后，必须将裁员作为预防性整改措施 （2）用人单位近期经营状况恶化，造成严重亏损、工作量不足、产品积压严重等严重困难。有必要通过裁员来摆脱困境。此外，对于经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并在向劳动行政部门报告后可以裁员。以上为用人单位解除劳动合同的条件。为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》及相关规定还规定，劳动合同不得终止：1。患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.在规定的医疗期间生病或受伤；3.法律、行政法规规定的其他情形 |
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