| 问题 | 工人应履行哪些程序来终止劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动法》第31条，在某些情况下，工人需要提前通知雇主终止合同，第三十二条劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）和劳动部办公厅《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中，职工解除劳动合同，应提前30天书面通知业主。超过30日的，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反提前30日规定要求解除劳动合同的，用人单位在试用期内不得处理 ，劳动者提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但是，《劳动合同法》没有规定试用期的书面形式，但一般认为，使用书面形式更安全 通知用人单位后，用人单位应及时办理交接手续。因用人单位过错提出解除劳动合同的，劳动者违反服务期限约定提前解除劳动合同的，在办理交接手续后，方可享受经济补偿，并与发包人协商解决违约赔偿问题。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。 相关知识： 劳动合同法第38条第2款规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者在上述情况下可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，工人无需通知雇主终止劳动合同 以上是由lyba.com编制的解除劳动合同的劳工应履行的相关程序。只有在这些程序完成后，劳动者才要求雇主办理辞职手续，雇主不会限制CAI。如果您有任何其他问题需要帮助，请到卢巴寻求法律咨询 |
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