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单方解除劳动合同的问题与对策
由于单方解除劳动合同通常发生在另一方不同意解除劳动合同时，这只是一方意图的表达，因此，用人单位应注意以下问题：
（1）由于单方面终止劳动合同通常发生在另一方不同意终止劳动合同时，单方解除劳动合同必须严格按照法律规定或劳动合同约定的条件执行
（2）企业与劳动者在相关限制方面存在较大差异
（3）解除劳动合同的程序应当合法。（4）解除劳动合同的费用对策：
1。善于利用工人的过失解除劳动合同
2。谨慎使用除名、解雇和解雇
3。完善企业员工奖惩制度
4。充分利用协商一致、到期和终止原则
5。增强取消手术的意识。应采取相应措施防止工人被动释放。善于使用30天的问题
8。注意员工提出的取消通知的签署
9。合同终止时应确定职能部门。解除主体应当与劳动合同主体一致。综合考虑优缺点： ＞P＞12。争取在到期时终止合同，以避免争议。预防争端的早期准备
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