| 问题 | 公司在雇佣前怀孕后可以终止劳动合同吗 |
| 释义 |
如果您在就业前怀孕，公司能否要求终止劳动合同 为了避免怀孕期间的人员损失，非正规公司会要求终止劳动合同。事实上，公司的这种行为违反了规定，严重损害了女员工的劳动权益。因此，即使您在就业前怀孕，由于您受雇于本公司，本公司是否可以终止合同可以从以下条款中看出 员工本公司在以下情况下不能终止劳动合同： 1。从事接触职业病危害作业的员工未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间 2。在公司患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 3。在规定的医疗期内患病或非工伤 4。怀孕、分娩和哺乳期的女工 5。在公司连续工作15年，从法定退休年龄起不到5年。法律、行政法规规定的其他情形 因此，根据上述规定，公司不得在女员工怀孕期间终止劳动合同。如果公司这样做，女性员工可以及时投诉和报告，或申请劳动仲裁 申请劳动仲裁的工人应遵循以下步骤： 1。准备以下材料： （1）撰写劳动争议上诉书一式三份 （2）到工商行政管理局检查用人单位的工商登记资料 （3）劳动者本人身份证复印件 （4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁 最后，事实上，许多公司对女性员工，尤其是怀孕女性员工存在偏见。一旦发现他们怀孕，他们可能会被解雇。但是，如果公司真的这样做了，建议其积极申请仲裁 以上是关于孕妇在分娩中应享有的权益。因此，如果孕妇被公司解雇，她们必须拿起相应的法律武器，按照规定的程序保护自己。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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