| 问题 | 员工在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
员工在何种情况下可以解除劳动合同 双方提前停止履行劳动合同，并终止双方因订立劳动合同而建立的劳动关系。根据中国《劳动法》的规定，员工提出终止劳动合同的情形有两种： （1）员工可以提出终止劳动合同，但应提前30天书面通知雇主，即如果雇主没有过错，劳动者要求解除劳动合同的，必须提前30日书面通知用人单位，不得擅自离开。（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合下列法律条件之一： 在试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工进行全面深入调查的一段时间，也是新聘员工对用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的一段时间。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，可以在试用期内随时解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。“暴力”是指对工人的捆绑、拉扯、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对工人使用暴力或其他胁迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及与其相关的住房和人的尊严不可侵犯。它是各种人民分裂自由权利中的一种基本自由，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提。中国公民的人身自由受宪法和法律保护。《宪法》第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院或者人民法院阅览室批准或者决定，不得逮捕任何公民，并由公安机关执行。禁止非法拘禁和以其他方式剥夺或者限制公民的人身自由。“为了落实上述权利，中国的刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕和拘留罪犯的条件和程序。企业强迫工人是违法的，例如在封闭场所非法拘留工人并强迫他们工作，否则他们将不被允许出来。工人有权随时终止其劳动合同，相关部门将调查直接责任人的责任和雇主的义务。用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，导致劳动安全和劳动卫生条件恶劣，严重危害职工健康，并经劳动部部门和卫生部门确认的，员工也有权提出终止劳动合同。员工应当解除劳动合同，是指在劳动合同期限未满时，员工本人提出要求，用人单位和员工提前停止履行劳动合同，因订立劳动合同，终止双方建立的劳动关系。根据中国《劳动法》的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： （1）劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。 也就是说，如果用人单位没有过错，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，不得无故离开。 在试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工各方面进行进一步调查的期间，也是新聘员工对用人单位在使用期间的劳动条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的期间，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时出现的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，也可以在试用期内随时解除劳动合同 |
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