| 问题 | 解除劳动合同有哪些类型 |
| 释义 |
劳动合同终止的类型有 自愿终止劳动合同： 劳动法第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”雇员和雇主不仅应就终止劳动合同本身达成协议，还应就一方或双方提出的终止劳动合同的条件达成协议。例如，雇主建议保守商业秘密并向雇员补偿某些培训费用，雇员向雇主提出解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就非过失解雇的条件达成协议的问题： 劳动法第26条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： I.劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； II。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整的，第三，订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，导致无法履行原劳动合同，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。“ 过失解雇： 劳动法第25条”如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同： I在试用期内； II严重违反劳动纪律或雇主的规章制度； 经济性裁员： 劳动法第27条规定：用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。“ 以上是路霸网小编向您介绍的法律知识。如果出现此类问题，请仔细阅读以上内容。那么我希望路霸网的小编提供的答案能够解决你的问题。如果您的情况复杂，luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。