| 问题 | 用人单位解除劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
宁波镇海法院近日受理了一起劳动争议案件。原告邝拒绝接受劳动仲裁委员会的裁决，向法院起诉，称雇主没有与他签订书面劳动合同，没有支付各种社会保险和劳动报酬，并要求法院作出判决，雇主为他支付了各种社会保险，并向他支付了双倍工资、加班费、经济补偿费和其他费用，共计55246元 邝于2010年8月中旬加入**峰盈针织有限公司。根据峰英公司代理人在法庭上的陈述，邝在12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提交了仲裁。九月初，该公司向新员工领取了身份证，用于社会保险和暂住证，但邝拒绝了。他还敦促另一名员工不要与该公司签订书面劳动合同 在庭审中，法院逐渐了解到原告邝是劳动仲裁委员会的常客。基本上，每次他在工作数月后，故意不与雇主签订书面劳动合同，向雇主索要双倍工资、经济补偿、加班费等，法院认为，邝在凤英公司工作期间故意不签订劳动合同，不支持邝的双薪申请，驳回邝的加班费申请，责令峰英公司支付邝的经济补偿等费用3500元，并补足3个月的社会保险。判决后，邝拒绝并向宁波市中级人民法院提起上诉。中级人民法院驳回上诉，维持原判 承办人法官提醒用人单位在用人过程中严格依法办事，防止别有用心的人钻空子 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。