| 问题 | 企业能否以内部整合为由终止劳动合同 |
| 释义 |
部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况重大变化”，用人单位能否解除劳动合同首先，劳动合同能否解除取决于是否足以使劳动合同无法履行。如果新整合的部门职能仍在继续先前的工作，则整合不属于客观情况，并且第二次发生了重大变化，“客观情况”有法律要求劳动部关于《劳动法》若干条款的解释规定，“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、兼并、企业资产转移等，排除《劳动法》第27条所列客观情况 综上所述，内部整合是企业发展的必然过程。在这个阶段，目的应该是保持劳资关系的平稳过渡，避免劳资纠纷，以促进企业经营和人事管理的双赢。如何运营以及如何确定运营政策，企业可以自由行使其自主权，但涉及员工处罚的劳动关系不能脱离劳动法律和政策规定的许多限制，如《劳动合同法》第40条所规定。当合同不可执行时，雇主确实可以变更或终止劳动合同，但是，这些选择必须以遵循法律规定的“客观情况”的范围为前提 客观条件的重大变化实际工作中的具体情况 ，下列情况可能导致客观条件发生重大变化，如企业工厂整体搬迁，从一个城市搬迁到另一个城市，员工因长途旅行无法继续履行合同；员工因客观原因被取消职位或部门，且不能调任其他部门；还有企业合并和企业资产转让 以上是关于企业是否可以基于内部整合终止劳动合同的法律知识。部门合并取决于该部门以前是否仍在工作并继续运作。如果仍正常运行，则不能以此为依据终止劳动合同。如果您有其他问题，请到卢巴进行在线法律咨询，我们将有专业律师帮助您 |
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