| 问题 | 雇主如何宣传雇佣条件 |
| 释义 |
如何证明雇佣条件已向雇佣工人进行了宣传和告知？有以下几种方法： 1.通过招聘公告发布招聘手册 宣传应以某种方式固定，以保留诉讼证据 但事实上，很难将其张贴在公告板上。如果在报纸上发布，则可以保存发布的报纸 2.招聘员工时，向他们表达雇佣条件并要求他们签字确认 最好的方式是将其打印在员工招聘登记表上。供应和就业人员填写并阅读后，需要签字表明他们知道这一点 3.在建立劳动关系之前，发送一封雇佣信，说明雇佣条件 ，通过发送雇佣信向员工表达雇佣条件，并要求他们签字确认 4.在劳动合同中，设计条款明确规定了雇佣条件或不符合雇佣条件 例如，劳动合同中可以约定：乙方有下列情形之一，不符合录用条件的： （1）在提供基本情况时隐瞒真实情况、谎报事实的，违反诚信要求的 （2）职业技能考核不合格，不符合岗位要求的 （3）身体患有不适合岗位的疾病的 （4）不能按照岗位职责完成劳动和工作任务的岗位 （5）其他不符合岗位人格要求的情况 强烈建议雇主采用此方法 5.雇佣条件应在劳动规章制度中规定。如果劳动规章制度中规定了雇佣条件，则应在签订劳动合同前通知员工，并可作为劳动合同的附件，这是简单和容易做到没有太多的成本。为了降低一些不必要的成本，提高企业的外部竞争力 公布录用条件有助于企业自动删除一些不合格的人才，从而降低招聘成本。如果您对上述知识有任何疑问，法律咨询网还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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