| 问题 | 法律如何规定加班补偿 |
| 释义 |
1、 如何在法律上规定加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作；加班工资应按照以下标准支付（I）如果工作时间超过每日标准工作时间，加班工资应支付不低于小时工资基数的150%。（2）在休息日工作的员工应同时享受补假。如果无法安排补假，加班工资应不低于日工资或小时工资基数的200% （3）在法定节假日工作的人员应不低于日工资或小时工资基数的300%支付加班工资 计算加班工资的基数应根据合同约定的工人工资标准确定劳动合同；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定 经批准实行非正常劳动制度的劳动者，用人单位不得支付加班工资 二。加班的特点（I）每天不超过1-3小时，但每月不超过36小时（II）雇主可在休息日安排补休。如果安排了补休假，则不计算加班时间。（三）如果在延长工作时间或固定假日加班，雇主不得因生产经营的需要，通过安排补休假来抵消加班时间，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证工人身体健康的情况下，每月不超过36小时 以上是关于“加班的特点以及如何在法律上规定加班补偿”的相关法律知识。希望您能对加班补偿的法律规定有一定的了解，通过您的知识了解您应该享有哪些合法权益。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识 |
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