| 问题 | 《劳动法》对延长工作时间有哪些限制 |
| 释义 |
《劳动法》对延长工作时间有何限制 中国《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。 相关知识： 在《劳动法》第42条规定的下列情况下，延长工作时间不受限制：，延长工作时间不受本法第41条规定的限制： （1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗 （2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。《国务院关于严禁企业超发加班工资的通知》规定，可以延长工作时间： 不得工作在法定节假日和公众假期中断，必须连续生产、运输或运行 在法定节假日或公众假期停机期间，必须进行设备检修和维护 由于生产设备临时故障，需要进行紧急维修，交通线路和公共设施 由于严重的自然灾害或其他灾害，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要救援 以完成国防应急生产任务，或者国家计划外上级安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的应急任务，工作时间可以不受限制地延长，但加班费应按照规定支付。除上述规定外，任何未经员工同意而延长工作期限的行为都违反了《劳动法》的规定，并且在下列任何情况下，应承担《劳动法》规定的加班费责任：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬 （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬 （3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300% 以上是路霸网小编为您整理的知识。我希望它能帮助你了解延长工作时间的相关规定。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以在我们的网站上联系律师进行法律咨询 |
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