| 问题 | 未与雇主签订合同的雇员应得到补偿 |
| 释义 |
案例： 去年12月12日，29岁的小赵被一家服装公司聘为销售主管。今年7月1日，公司领导与他交谈，建议他辞职。经协商，双方签署了辞职协议：“小赵在工作中没有不良表现，经公司认真考虑后同意辞职。”随后，相关手续办理完毕。离开后，小赵感到很不高兴：他建议我辞职，因为他工作出色。这不是欺凌吗？因此，他向北京员工服务热线12351寻求帮助。当他得知单位没有与他签订合同，可以要求双倍的工资差额时，他向丰台区总工会劳动争议调解中心申请赔偿21000元 后，工会调解员，一家律师事务所的律师耐心地解释了相关法律法规，双方于今年11月5日达成协议，公司同意赔偿小赵1万元 律师说： 单位如果不签订劳动合同，将面临更大的法律风险。 P> 自《劳动合同法》实施以来的几年里，个别企业仍然不愿与员工签订合同。但是，这种行为不仅会损害劳动者的合法权益，而且会使单位面临更多的法律风险 首先，如果用人单位不签订合同，劳动者有权将工资差额翻倍。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“与雇员签订书面劳动合同是雇主的法定义务。用人单位不履行劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍”，无论是在职还是辞职后的一段时间内，员工都可以要求单位支付两倍的工资差额，这是法律赋予员工的权利，而不是向单位“报复” 其次，如果单位一年以上没有签订合同，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，同时，《劳动合同法实施条例》还规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自入职之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自入职之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者签订书面劳动合同。从这个角度来看，用人单位在“被视为订立了无固定期限劳动合同”时，仍有义务补充书面劳动合同。此外，从“被视为”订立无固定期限劳动合同之日起，到工人退休之日止，雇主和工人之间只存在终止劳动合同的问题，不存在终止劳动合同的问题，如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随时辞职，不承担违约责任。根据《劳动合同法》第37条，“劳动者提前30天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同”，签订劳动合同的，劳动者提前解除劳动关系的，必须提前30天书面通知用人单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，予以赔偿；但是，雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以随时辞职。即使用人单位找不到替代岗位，员工也无需承担违约责任 相关法律知识： 劳动法第10条规定了劳动关系，订立书面劳动合同 如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第十二条劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同协商 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同 |
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