| 问题 | 老板迷信地认为所有的员工都属于猪，并怀疑有歧视和违反劳动法的行为 |
| 释义 |
为什么同事属于猪！我最喜欢猪的人 新员工一进公司，他们就发现所有的同事都是“猪” 有些公司迷信“生肖招聘”，这其实是不合理的。他们还涉嫌歧视和违反劳动法 显然觉得被采访的竞争对手比自己强，但他们可以意外地赢得老板的青睐，并被老板通知去上班。到公司一个月后，我发现我所有的同事都和我一样是猪。原来，一位算命师告诉老板，属于猪的人自己最富有，所以生肖已经成为招聘的最重要条件。最近，当很多人在找工作的时候，你对各种招聘通知中奇怪的要求有什么看法？她一进入公司，就发现所有的同事都是猪。不久前，从事产品开发的胡小姐向上海一家外贸公司提出了申请。胡小姐去面试时发现公司的位置和环境都很好，她觉得公司的整体实力很强。看看与她面谈的人，更多的是硕士归国生等高级人才，这让胡小姐喜忧参半，“公司不错，待遇肯定不错。这是一家很好的公司。“你想要我吗？”胡小姐没有信心。申请这份工作后，她可能会死，所以她并不认真，打算去另一家公司工作 但面试后几天，胡小姐意外接到公司老板的电话，通知她来上班，这让胡小姐大吃一惊 “我在应聘者中并不优秀，我很惊讶能够申请。这家公司似乎有很好的规模。我们如何通知新员工上班？老板需要亲自打电话吗？”胡小姐对事情的真实性有点怀疑。考虑到她现在有了一份工作，她轻而易举地放弃了，并说她在做出决定之前需要考虑一下。没想到，几天后，公司老板又打电话来了。他的态度非常友好，并承诺会得到很好的待遇，这让胡小姐非常激动 胡小姐带着一种尝试的态度来到了公司。经过一个月的试用期，她工作得很开心，老板承诺的待遇一个接一个地兑现了 一天，胡小姐忍不住好奇，向老板提出了自己当时的问题：“在候选人中，我真的不是最好的。为什么我会得到老板的青睐？ 没想到，老板神秘地笑了，“你没发现我们公司所有的同事都和你共用一个牌子吗？”小胡回忆说，同一个办公室里有两个同事和他一样大，而另一个稍大一点，只比他大一圈。“我白手起家开了这家公司。当时，一位大师告诉我算命，属于猪的人最受欢迎。正是因为你的存在，公司的业务才越来越好。” 应用时，星座会被消除，这不是巧合。最近正在找工作的王小姐告诉记者，不久前，她因为星座而被一家咖啡馆拒绝了。一位朋友介绍了一份工作，说这是一家熟人开的咖啡馆。环境很好。我在招聘服务员，所以我申请了。当时，面试我的老板是个年轻的美女。起初，我和老板聊得很开心。后来，她突然问我是什么星座。我说的是实话。我出生在六月，双子座。结果，老板的脸色突然变了。然后就没什么可说的了,工作自然就结束了。"王小姐回去时感到困惑。她不知道老板哪里不满意 过了一段时间，我的朋友介绍我说，老板最近刚和他的男朋友分手，因为他的男朋友在作弊，而这个男朋友是双子座。“这个原因让王小姐哭笑不得 事实上，类似的事情并不是独一无二的。”苏州有一家小店，曾经在一张红纸和一张黑布告上写着：招聘主要员工，水瓶座、处女座、摩羯座、金牛座和双子座优先。白羊座，双鱼座不会打扰你。星座、血型、黄道带等已被用作某些招募单位的招募门槛 这些被拒绝的原因足够令人震惊 “你为什么不想要我？”“因为你姓裴！”a> 哈尔滨的裴小姐被多次拒绝。她说：“有一次我打电话问为什么其中一家企业没有雇用我。另一方含糊其辞地告诉我，因为他们是销售企业，他们担心我的姓会切断他们的财富。” “你的八个字与公司的财务状况相冲突” 一位求职者肖燕向温州的一家企业提出了求职申请。在采访过程中，公司对小燕非常满意，但最后询问了他的农历生日和出生时间。第二天，公司说小燕的“生日八字”与公司的财富背道而驰，所以他不能被录用 “你可以接受小学教育，但你必须时尚” 重庆一家房地产公司的招聘通知上有这样一句话：“如果你是男人，即使你有小学文凭，我们也不介意，但你一定要时髦……”虽然王先生觉得自己的学历够高，但不够时髦，但他不敢去面试 专家意见 按黄道星座选人是不科学的，这也违反了劳动法 luba.com的记者在互联网上输入“招聘”和“生肖”等关键词。研究发现，许多地区的企业使用生肖作为招聘限制。一些公司还注意到，由于房地产注重风水，他们对从业人员的生肖有具体要求，或者员工的生肖不能与公司负责人的生肖相矛盾 一个新创造的词也像野火一样流传开来——“生肖招聘”是指一些用人单位根据十二生肖的命运进行招聘的行为，即，用星座组合来决定人才的选择 “完全根据星座和星座来判断一个人是不科学和绝对的。”飞行员人才技术总监朱翔在接受luba.com采访时说，公司考虑员工与公司企业文化（包括领导）的匹配程度。这是一种进步，比如价值观是否相似，个性是否可以融合。这些对于一个人能否在公司充分发挥自己的才能非常重要，但影响这些的因素更多的是个性、背景等，而不是星座和星座一位律师告诉记者，对于企业不同的工作需求，用人单位可以根据“职位”的不同而有所不同。在招聘员工时，它提出了一些特殊的要求。然而，它明确提出只雇用一名亲属，这显然对其他申请人不公平。有歧视嫌疑。违反劳动法精神，不仅对求职者不公平，也不利于吸纳人才和自身发展 相关法律知识： 劳动法第3条：劳动者有平等就业和职业选择的权利，劳动报酬权、休息和休假权、劳动安全和健康保护权、接受职业技能培训的权利，社会保险和福利的权利提交解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利 第12条劳动者在就业中不得因国籍、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视 |
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