| 问题 | 双薪，最多几个月 |
| 释义 |
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。 <《劳动合同法》规定，如果雇佣后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》颁布前，学术界对何时支付双倍工资也存在争议。《劳动合同法实施条例》的颁布明确了双倍工资最长可支付11个月，使“双倍工资”更具可操作性。 劳动合同法规定，如果雇佣后超过一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资。这是一项全新的规定，但《劳动合同法》并未明确规定支付双倍工资的起止时间。新规定明确规定了两倍工资的支付时间：从雇佣之日起一个月内的第二天到补充书面劳动合同的前一天。双薪可支付11个月。如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同，则应从雇佣之日起一个月的次日起至雇佣之日前一天支付双倍工资 此外，如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同，双倍工资从雇佣之日起一个月的次日起至一年结束前一天支付，一年之日为签订无期限合同之日。这样，双倍工资最多可以支付11个月 双倍工资是对雇主的惩罚。不属于劳动报酬，应遵守《劳动争议调解和仲裁法》中一年仲裁期限的规定，在因拖欠劳动报酬而终止劳动关系之日起一年内，如果雇主未能提出仲裁限制，则不受该规定的约束，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。未签订书面劳动合同的，双薪期为11个月，从一个月到一年，一个月的工作时间计为一个月，最多11个月；《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。如果自无固定期限劳动合同应签订之日起未与工人签订无固定期限劳动合同，则一个月的工作应视为一个月的双倍工资，且不限制月数 但是，当雇主提出仲裁限制时，用人单位未签订书面劳动合同的，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年后，双倍工资将每月减少一个月。在11个月内完成减薪之前，一个月内不支付任何补偿；无固定期限合同的双倍工资，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。工作一个月按一个月计算，最多不超过12个月。由于仲裁期限为一年，无书面劳动合同和无固定期限合同的双倍工资的总月数最多不得超过12个月 |
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