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问题

用人单位如何保护下岗职工的合法权益

释义

1.了解是否在非裁员范围内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认在规定的医疗期内丧失或部分丧失工作能力

（3）患病或非因工负伤

（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
    <6）法律、行政法规规定的其他情形
    <2.视用人单位是否支付经济补偿金而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动者，按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有关规定规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在听取工会或者职工意见后，提前30天向工会或者全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业改制后仍需裁减人员生产、重大技术革新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，致使其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或未成年人供养

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿）

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