公司强行解雇员工以及如何保护员工的权利而不给予补偿 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 在以下三种情况下,雇主终止与员工的劳动关系。相反,如果雇主应向雇员支付经济补偿或补偿,但未向雇员支付,则可在一年内申请免费劳动仲裁,以维护其合法权益: 1.雇主无任何理由终止与雇员的劳动关系,未支付经济补偿,且无过错,不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,可以认定,用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付劳动者赔偿金,即支付劳动者本人2个月的工资,每工作年2 N 2.用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与劳动者的劳动关系,符合《劳动合同法》第46条规定的,应当支付经济补偿,即:,每个工作年度一个月的工资,N;如果符合《劳动合同法》第40条的规定,且未提前一个月收到通知,也可以要求支付通知金,N+1。如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定,雇主和雇员终止劳动合同,无需提前支付任何经济补偿或通知
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