| 问题 | 对劳动合同签订主体有哪些限制 |
| 释义 |
1、 对劳动合同主体有哪些限制？ 劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位或劳务派遣单位 从劳动者的角度来看，根据《劳动法》第15条第一款，禁止用人单位招收16岁以下未成年人，在没有其他法律例外的情况下，16岁以上的中国公民可以成为劳动合同的主体。当然，在一些特殊行业，16岁以下的未成年人也可以在履行相关法律程序后被招募。《劳动法》第15条第2款对此作了规定，即在艺术、体育和特种工艺单位雇用16岁以下的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续,从用人单位的角度,按照"劳动合同法","企业","个人经济组织"的规定,，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织以及国家机关、事业单位和社会团体可以是中国劳动合同的主体，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。至于哪种劳动合同更适合劳动者，实际上需要从劳动者的年龄、所从事的行业、用人单位的发展前景等多方面综合考虑。但是，一般来说，无固定期限劳动合同对大多数劳动者更为有利 以上是小编为您整理的。劳动合同中的劳动者只能是自然人，需要具备相应的民事行为能力。劳动合同的单位只能是雇主，包括机关、公司等。如果您的情况比较复杂，律师事务所还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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