| 问题 | 劳动争议诉讼应当准备哪些证据 |
| 释义 |
劳动争议准备诉讼的证据 （I）解雇争议 1.解雇决定 2.被解雇者错误事实的证据 3.解雇程序的证据（企业负责人的意见、职工代表大会的讨论和决定、，工会的意见,，（二）退市争议 1.退市决定 2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录 3.关于退市程序的证据材料（工人大会讨论，工会的意见和是否书面通知我）（三）解雇纠纷1.解雇决定2.被解雇人员违纪的事实依据3.解雇程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否签发解雇证书）四、辞职争议，辞职申请 <2.是否批准辞职的批准程序和决定 （五）自动辞职争议 （六）劳动报酬/a>争议 1.雇主劳动和资本部发布的工人工资支付标准（确定工资、最低工资和工资形式的标准） 2.是否实际支付工资的事实依据，<3.如果双方在劳动合同中存在拖欠或索赔的劳动关系，则不提供任何证据，（七）履行劳动合同纠纷1.因工作内容引起的纠纷为衡量劳动者劳动服务的数量和质量标准以及未完成的指标和标准提供证据任务 2.因正式使用期和合同期限引起的争议 提供了非法延长试用期的证据。用人单位或职工随意无故变更合同期限，单位解除合同的证据 3.工资纠纷、劳动纪律纠纷（参见辞退、摘牌、辞退、劳动报酬纠纷等证明） 综上所述，分为以下几个方面：解雇纠纷；退市争议；解雇纠纷；辞职纠纷；自动辞职纠纷；劳动报酬纠纷；劳动合同履行纠纷。如果您有任何问题，请咨询我们的在线律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。