| 问题 | 试用期内不加班怎么被公司辞退 |
| 释义 |
如果你在试用期内被公司解雇而没有加班怎么办，你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付报酬 2.劳动合同法第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬劳动合同试用期是劳动者与用人单位约定的相互理解和选择的检验期。试用期内，劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内，劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同，但试用期满后，用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员，试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就业的工人。原定岗职工改制期间，用人单位与原定岗职工签订劳动合同时，不再约定试用期。中国《劳动法》对劳动合同的试用期作了限制性规定： 1.劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天 2.劳动合同期限超过6个月不满1年的，试用期不得超过30天 3，如果劳动合同期限超过1年但少于2年，试用期不得超过60天 4.如果劳动合同期限超过2年，试用期不得超过6个月 试用期包含在劳动合同期限内 关于试用期的法律规定是严格要求劳动者和用人单位在试用期内的权利和义务，特别是为了避免雇主在试用期内过度损害工人的权益 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。