| 问题 | 劳动争议的证据是什么 |
| 释义 |
劳动争议的证据是什么？ （二）证人证言是证人向劳动争议仲裁委员会就所感知的争议案件情况所作的陈述。如在场的其他工人的证词（三）当事人声明是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会就其知道、理解和记住的与争议案件有关的事实所作的声明。包括当事人“案件事实陈述书”和“索赔陈述书”。主要体现在上诉书、答辩书、法庭记录和委托代理人的委托书上 （四）书证是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为的物品，其内容能够证明争议案件的真实情况。例如，劳动合同文本，培训协议，保密协议，解除劳动关系证书，工资单（工资折扣），考勤表，存款收据，户口证，医疗证明，（五）物证是指根据争议案件的外部特征、存在地点和物质属性，证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实相关的客观真实物体）和痕迹（物体相互作用产生的印象和物体运动产生的轨迹）。如工作场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（保护）工具等 （VI）专家意见是专家根据科学知识对本案相关专业争议问题进行的分析、鉴定和判断。如：工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文件、涉嫌违法犯罪职工意见、审计评估报告、医疗诊断等，（7）检查和记录争议的现场情况，以及检查和记录争议的相关物品。比如考查工作场所的笔录 以上就是小编给你整理的。劳动争议与其他民事纠纷一样，需要物证、书证、证人证言等证据材料来证明当事人的请求。仲裁委员会需要根据事实和法律作出裁决。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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