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保密协议应包含哪些条款（1）应约定保密的有效期。由于保密期限通常会超过劳动关系的持续时间，并在员工离职后持续一段时间，特别是在解除劳动合同后（2）应约定保密措施，如竞业禁止和禁止业务，并且雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作
（3）应约定保守商业秘密的费用（即保密待遇和经济补偿）
（4）保密的义务和责任，以及违反保密条款的责任和赔偿条款应达成一致
提示：签署保密协议的注意事项：
I。保密费和经济补偿费分开支付，不可替代。就竞业禁止条款达成一致。为保护设计中的核心商业秘密，应签订通用保密协议，有效禁止员工流动。例如，禁止核心员工在同一行业和具有竞争关系的企业中担任相关职位，最长期限不超过3年。保密协议应由不同的人员和职位签署。应当指出，与竞业禁止企业必须向员工支付报酬的协议不同，企业要求员工保密。企业可以给予员工一定数额的经济补偿，也可以不给予经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订保密协议，员工都必须履行保密义务
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