| 问题 | 处理劳动争议的原则是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议解决原则解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时解决的原则，维护劳动争议当事人的合法权益，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动争议调解仲裁法第3条劳动争议的解决应当以事实为依据，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议，当事人不愿协商、不能达成和解协议或者和解协议达成后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法第十三条调解劳动争议另有规定的除外，双方当事人应当充分听取事实和理由的陈述，耐心地帮助他们达成协议 以上是小编整理的有关劳动争议解决的法律知识。综上所述，劳动争议解决遵循合法、公正、及时的原则，依法保护劳动当事人的合法权益。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎来到法律知识网咨询 |
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