| 问题 | 如何解决劳动争议 |
| 释义 |
目前，我国处理劳动争议案件的方式可以称为“一审二审”制度。什么是“一审和二审”？换言之，当工人和雇主之间发生劳动争议时，他可以首先找到雇主进行协商。协商不成的，可以到业主委员会或者依法成立的基层人民调解组织进行调解。如果失败，他可以向雇主所在地政府报告 委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满意，也可以向基层人民法院提起诉讼。如果对第一审判决不服，可以上诉中级人民法院解决争议 如何解决劳动争议 首先，工人应该非常清楚这些争议属于劳动争议，这是选择解决劳动争议方式的前提劳动争议，是劳动者与用人单位因实际劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。主要类型有： 第一类，因确认而产生的纠纷 2.因订立、履行、变更、解散和 III.因退市、辞退、辞职等而产生的纠纷 IV.因工作时间、休息休假、社会保障、福利、，培训和劳动保护。因劳动工资、工伤和其他法律法规规定的其他劳动争议引起的争议 如果您了解劳动争议的类型，您可以正确适用劳动争议的处理程序。在中国，解决劳动争议有四种方式，即谈判、调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼 1.双方应通过协商解决。双方通过协商解决各自的争议是双方努力解决争议的第一种方式。如果协商解决的双方都愿意协商或协商不能达成协议，双方可以选择调解或仲裁程序。当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才会受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。工会与企业因履行职责发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。经调解，双方不能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷。但是，因签订集体合同而产生的争议应由劳动部门与相关方协商解决。它不适用于仲裁程序。除此类争议外，仲裁程序是其他争议的强制性和必要程序。也就是说，只要一方申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；当事人向法院提起诉讼，必须先办理仲裁手续。未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序，实行二审终审制度 解决劳动争议的方式很多，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我说，在提交仲裁之前，双方必须对仲裁结果感到满意。换句话说，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序
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