| 问题 | 劳动争议诉讼程序如何进行 |
| 释义 |
（1） 起诉和接受。即当事人向法院起诉，人民法院受理。这一阶段的中心任务是审查起诉方是否符合条件以及是否可以提交审判。如果决定接受，诉讼将开始进行审前准备。此链接主要是人民法院为案件的正式审理做各方面的准备，包括调查取证、审批相关材料等。此链接是案件正式审理的基础。即审判组织召集诉讼参与人和其他诉讼参与人正式审理案件。这是一切诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形式。即查明案件事实，并根据选定的适用法律对案件争议作出实质性判决和程序性决定。指一方或双方当事人对第一审法院的判决不服向高级人民法院提起上诉，上诉人民法院对案件进行复审的过程。上诉环节的任务是通过审查案件，特别是初审法院的判决，确保案件最终处理的正确性。这一环节的主要任务是通过法律手段和形式强制债务人履行法院判决或其有效法律文件确定的义务 除这六个环节外，对于具有法律效力的判决，如果发现有错误，也可以按照审判监督程序重新审判。这一环节属于正常环节，不属于诉讼环节。需要注意的是，虽然上述六个阶段共同构成了劳动争议诉讼的整体，但并不是每一个具体的诉讼都要经过这六个阶段 吕小扁提醒您，在某些情况下，当事人在起诉后和审判前撤回诉讼，因此，本案不必经过以下链接。这六个环节都是完整劳动争议诉讼经验的各个阶段，每个阶段都必须依次进行。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎来到律师咨询 |
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