| 问题 | 劳动争议调解的程序是什么 |
| 释义 |
劳动争议调解程序 劳动争议调解是指在调解委员会的主持下，在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，对单位与职工之间的劳动争议进行民主协商的方式，根据国家劳动法律法规、单位规章制度和依法订立的劳动合同，促进相互理解和谅解，达成协议，消除纠纷。雇主调解劳动争议应遵循以下程序。调解程序 根据《企业劳动争议调解委员会组织与工作规则》第三章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会应当按照以下步骤进行：申请，受理与调解： 1.当事人的适用 企业劳动争议调解委员会组织与工作规则第14条规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会申请并填写《劳动争议调解申请书》《劳动争议调解与仲裁法》第12条规定，当事人可以书面或口头方式申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间 2.调解委员会受理 3.调解劳动争议时，调解委员会进行调解 ，双方当事人应当充分听取事实和理由的陈述，耐心等待，帮助达成协议 4.订立调解协议 调解达成协议的，应当订立调解协议。调解协议由双方当事人签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。调解不成的解决办法 在实践中，并非所有劳动争议都能通过调解解决。调解委员会如何处理不成功的劳动争议？调解委员会调解不成的情况有两种： 第一种情况是，第二种情况下，当事人未通过调解委员会调解达成调解协议，未在法律规定的期限内完成调解的 企业劳动争议调解委员会组织和工作规则第18条规定：“调解委员会对劳动争议的调解，应当自当事人申请调解之日起30日内完成；逾期不调解的，视为调解不成。” 同时，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款规定：“劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，双方当事人可以依法申请仲裁。“这里，两部法律在调解的法定期限上存在冲突，我们应该选择哪一部法律来进行调解 企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则是由劳动部制定的部门规则，劳动争议调解仲裁法是全国人民代表大会制定的法律。根据法律效力大于部门规章效力的原则，我们选择适用《劳动争议调解仲裁法》，即法律规定的调解法定期限为15天。即调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起15日内完成；逾期未完成调解的，视为调解失败 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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