| 问题 | 雇主关于同工同酬的法律规定 |
| 释义 |
用人单位关于同工同酬的法律规定有哪些？（一）提高劳务派遣单位的门槛，明确劳务派遣单位行政许可的实施。未经允许,，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务 （二）进一步明确和强调派遣劳动者同工同酬的权利 将《劳动合同法》第六十三条修改为：“派遣劳动者享有与劳动者同工同酬的权利用人单位的劳动者。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。“同时,，增加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议，应当约定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。”p> （三）进一步强调和明确劳务派遣岗位的“三个特点”，严格控制劳务派遣人数 将《劳动合同法》第六十六条修改为三款：第一款强调“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。”第二款规定，“临时工作”是指持续时间不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。”第三款规定：“用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。” （四）加大对相应违法行为的处罚力度，增加对用人单位不具备同工同酬能力的罚款数额，它可以在luba.com上找到专业律师提供支持 |
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