| 问题 | 年终奖的法律问题 |
| 释义 |
年底前离职的员工是否有权领取年终奖，取决于具体单位年终奖的性质，而提前离职的员工是否具备年终奖的发放条件 如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月的工资，则作为员工的基本薪酬。只要员工在这一年为自己的工作付出了代价，他们就应该按比例多拿一个月的工资，与其问他们是否工作满一年或工作到年底，如果合同或规章制度中写着只有在明年年底仍在工作的人才能获得年终奖或类似条件，那就被视为绩效奖金。年终前离职的人员不符合条件，无权要求年终奖 合同或制度规定年终奖按考核结果发放的，为绩效奖金，在本考核期结束后考核绩效，由于是公司管理层的一种惩罚和激励措施，因此没有必要对离职员工进行考核，也就是说没有考核结果，因此不能根据考核结果发放年终奖 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。