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1、 首先，你要确认你和公司之间劳动关系的事实
其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资
第三，单位解除劳动合同时，要提前一个月通知劳动者，第四，用人单位非法解除劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同，不得签订书面劳动合同支付双倍工资，可要求经济补偿，经济补偿为经济补偿的两倍
建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。对仲裁结果不服的，可以在取得仲裁证书之日起15日内向法院提起诉讼。
劳动仲裁程序：
（1）提交劳动仲裁申请书及有关证据
（2）符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼——
（3）被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果—
（4）劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定—
（5）当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途回避的，视为回避申请，被申请人可以缺席裁决——
（6）仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并根据协议内容作出调解书，经双方签收后生效。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决——
（7）仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼——
（8）申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请的决定》；但是，被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理——其次，公司不支付工资，向法院起诉。人民法院收到起诉书或者口头起诉后，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案并通知当事人；认为不符合起诉条件的，裁定7日内不予受理；原告对判决不服的，可以上诉。在正式审判前，人民法院应当做好准备工作，如向被告人送交起诉状副本、组成合议庭、进行调查或者委托调查等，法院调查按照当事人陈述、证人证言、出示证言和其他证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人先发言，被告及其诉讼代理人答辩，然后双方进行辩论。辩论结束后，审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序，听取各方的终审意见。判决前可以调解的，也可以调解。调解不成的，应当及时判决。
公司不支付工资的，可以按照协商、仲裁、诉讼的顺序选择解决办法，以解决问题的时间为准。仲裁方面，仲裁委员会受理案件后，需要进行审理。雇主承担主要举证责任。如果确定不发工资，就发工资和利息。应当指出，一般来说，仲裁是诉前程序。如果你的情况很复杂，法律咨询网.com会为你的律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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