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问题

轮班员工可以请假吗

释义

作为劳动者，员工有合法理由可以请假。
请假制度：

2.员工返回的病假证明必须包括：

1）二级以上指定医院医生的疾病诊断

2）二级以上指定医院医生的病假建议
    如果公司发现病假证书不合格，视为事假，扣减员工相应的工资和全勤奖励；如有欺诈行为，情节严重的，公司将予以辞退
    病假月审核期为本月18日至下月17日：

1）每月病假不得超过一天

2）每月累计病假>；1≤ 2、扣除全勤奖励100元

3）每月累计病假>；2、扣除全勤奖励200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2.5条规定的病假工资扣除率执行（详见《员工守则》和《员工手册》）

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假表交行政人员登记。如果请假单未提交超过一周（从请假回来之日算起，

），公司按事假处理，从当月工资中扣除
事假（本月18日至下月17日计算）：

1
经公司批准，员工可休无薪事假，但一年不超过10个工作日；超过5天的事假必须提前一周提交

3.员工事假超过公司规定的最长期限，影响公司正常工作的，公司视为自愿离职
    工资扣除公式为（基本工资+补贴）÷ 二十一点七五× 事假天数
    第三，年假：

公司给予员工年假，使员工在下班后有足够的休息时间。公司鼓励员工充分利用年假休息

享受带薪年假的条件如下：

1.公司所有员工在工作一年后可享受12个工作日的年假。每增加一年服务年限，年假可在原基础上增加一个工作日，年假最长不超过20个工作日。试用期内，员工无权享受年假

2.员工在服务的第一年，可享受的年假按当年的就业时间按比例计算：

工作日÷ 365天× 12天

3.员工终止雇佣关系时，未休年假员工的平均工资按当年雇佣期限按比例计算：

月基本工资÷ 二十一点七五× 剩余年假天数提前申请：

1.请假申请≤ 1应提前一个工作日提交

2.连续五天以下的请假必须提前三个工作日提交

3.连续五天的请假必须提前一周提交

4.连续十个工作日以上的请假必须提前两周提交

操作规则：员工休年假必须填写正式的年假申请表，经部门经理批准后，交银行行政人员登记。公司不接受任何形式的补假申请（特殊情况除外）（员工的年假表应提交给主管，主管的年假表应提交给经理）。
4，迟到（月计算时段：本月18日至下月17日）

1，每月迟到3次以上或20分钟以上，扣全勤奖励100元

2.上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记一次口头警告；两次以上后，每次写下口头警告

2）如果他们每次迟到超过10分钟，他们将给予口头警告
5.加班（每月计算时间：本月18日至17日）

在正常工作时间以外工作的员工必须事先征得部门经理的同意。经批准的加班是支付加班费或补休。部门经理可根据工作性质和具体情况决定补偿方式，并须提交正式的加班申请表

调休申请

1.周末加班的员工可按公司规定调休。补假必须在加班当月休，工作超过一个月的员工公司不予统计

3.需要补假的员工必须提前提交正式的加班补假单（即请假申请单）。未收到本表的按事假处理
加班工资计算公式：

1.一般工作日：月基本工资÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 1.5

2.周末：月基本工资÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 2.0公共假期：每月基本工资÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 3.0申请程序：员工根据工作需要提前填写“加班申请表”，注明加班原因和预计时间，报部门经理批准。加班结束后，员工必须在“加班申请表”上注明加班实际起止时间，经部门负责人签字后交行政人员，行政人员向人力资源部提交本部门加班申请表。作为员工，如果有合法理由，员工可以请假。员工应根据工作需要提前填写《加班申请表》，注明加班原因及预计加班时间，报部门经理批准。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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