|
工人在劳动关系中处于弱势地位。很多人不敢提出没有年终奖就离开公司，他们也不敢离开公司。还有企业规定：一旦离开公司，就不领取年终奖。那么，企业规定员工辞职时不发放年终奖是否合法？下面小编为您详细讲解一下
半年奖金和全年奖金都是工资的一部分。因此，公司“不发年终奖就辞职”是违法的。职工有权依照法定程序辞职，并要求公司按期足额发放奖金，其法律依据如下：国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。”p> 《条例》第七条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：（1）生产奖（2）节约奖（3）劳动竞赛奖（4）机关事业单位奖励工资（5）其他奖金。”p> （1）生产（经营）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、外派船奖、年终奖（劳动奖）等……“
可见，半年奖和全年奖都是各种奖金，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬按照国家有关规定或者劳动合同的约定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班津贴、补贴工资和特殊情况下支付的工资。因此“奖金”是工资的一部分
根据《劳动法》第50条，用人单位无权无故扣减或拖延劳动者的工资
|