| 问题 | 如何预防劳动争议 |
| 释义 |
一是确立“先合同后雇佣”的概念，合同是一种“君子协定”，以合同的形式预先确定双方的权利和义务。它是解决争端的最佳工具。因此，企业应当严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格规范合同内容、合同签订、用工管理和劳动合同管理，对劳动内容、工作时间、劳动保护等作出明确规定，劳动条件和职业危害防护、在岗培训、成本负担、职工服务年限等也有竞业禁止、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等规定，制定统一的合同文本，聘请法律顾问审核。要切实规范劳动合同的主体、期限、责任等内容，杜绝违反规定签订劳动合同的现象，二是严格依法保护劳动者的合法权益，签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作场所、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班休假和支付的标准和方式。企业自身要规范用工考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排补假。确不能休补假的，应当按照劳动法的规定支付。企业要建立完善的休假制度，认真落实国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、产假等假期，避免劳动争议。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤待遇的费用和补偿。确需终止与劳动者的劳动关系的，应当依照劳动合同法的规定履行通知义务和经济补偿义务，但有必要保留相关法律证据 如果您需要法律帮助解决劳动争议，欢迎您找律师提供服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。