| 问题 | 未经单位批准使用职务发明是否侵权？ |
| 释义 |
1、 未经本单位批准使用职务发明是否构成侵权 通过执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请批准后，该单位为专利权人。。。单位与发明人、设计人就专利申请权和专利权归属订立合同的，以该合同为准。 职工以本公司职工身份，按照本公司的要求，使用经费、设备、设备完成发明创造的，公司提供或接触的书籍和资料，员工与公司之间没有关于专利申请权和专利权归属的协议，这就决定了专利权只能属于公司。如果员工未经公司许可使用，特别是公司已经停止使用，下列发明属于职务发明，无疑侵犯了公司的专利权：1.在本单位工作之外完成本单位交办的任务完成的发明；3.退休后或者退休后的发明（四）主要利用本单位的资金、设备、零部件完成的发明创造，原材料或者未公开的技术资料，但同意返还资金或者支付使用费，或者竣工后仅使用本单位材料技术条件进行验证或者试验的除外，完成与本单位业务有关的发明的发明人，除本单位另有规定或者与发明人约定外，应当在完成之日起两个月内向本单位报告。一项发明由两个以上发明人完成的，全体发明人应当共同向本单位报告，发明报告应当包括下列内容：1.发明人的姓名或者名称；2.发明的名称和内容；3.发明是职务发明还是非职务发明及其理由；4.发明人认为应当说明的其他事项综上所述，劳动者在任职期间有新发明，被认定为职务发明的，专利权属于本单位。未经允许，职工不得使用。未经允许使用它是一种侵权行为。给单位造成严重损失的，应当承担民事责任。员工应尽快向本单位申报发明，以便于本单位管理和确定物质奖励的数额 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。