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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者每月以货币支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应当理解为用人单位无正当理由故意不在规定的期限内支付劳动者的工资。劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作出了排除性规定（1）用人单位因自然灾害不能按时支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因
（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的
第二，在解决工资问题时，单位不发工资时如何保障权益，如果可以通过协商解决，最好通过协商解决。如果不行，最好向劳动部门申请仲裁。如果你申请劳动仲裁，你应该注意很多点：第一，你应该在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，并提交主要材料。对仲裁裁决不服的，应当在15日内提起诉讼；公司未按时支付职工工资的，应当向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，要求公司履行上述义务
，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师
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