|
国家劳动法对拖欠工资有何规定p> 1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，公司拖欠的工资如何处理，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察组会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果事情属实，他们会调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果他们遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行p> 单位拖欠工资是普遍存在的问题，可以通过以下方法解决：
1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告
也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，在规定的时间内，除全额支付工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿
国家劳动法对拖欠工资有何规定？如果公司仍有拖欠工资的行为，可以依法追究其责任。劳动者遇到争议或者拖欠工资纠纷，在无法解决的情况下，应当积极寻求律师的帮助
|