| 问题 | 公司收取一个月的工资是违法的吗 |
| 释义 |
公司收取一个月的工资是违法的吗。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。除《工资支付暂行规定》第七条规定外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；遇节假日或者休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。根据当地规定，工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资。你可以依法要求公司按时足额支付工资，按时支付劳动报酬是公司的法定义务。《劳动法》没有规定公司可以扣留员工一个月的工资。公司压低员工一个月工资的做法肯定违反了劳动法。工资的具体支付日期主要取决于劳动合同的约定方式。具体到不同的地方，可能会有不同的规定 以深圳为例，深圳规定，工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七天；用人单位因故不能按约定的日期支付工资的，可以顺延五日；因生产经营困难需要延长期限五日以上的，应当征得本单位工会或者职工的书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，在深圳，如果按自然月计算工资，公司应该在下个月7日前支付上个月的工资。如果没有，可以再延长5天。如果延期超过5天，你或公司工会需要同意。但是，无论如何，上个月的工资最迟不能在下个月22日发放，员工永远是职场中最弱势的一方，所以我们必须在职场中保护自己。学会用法律手段维护自己的权益。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询 |
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