| 问题 | 署名权总是属于雇主吗？ |
| 释义 |
1、 署名权是否总是属于用人单位 是没有必要的 （1）单位有权在其经营范围内优先使用。作品完成后两年内，未经本单位同意，作者不得允许第三人以与本单位相同的方式使用作品。（二）作品完成后两年内，本单位未在其经营范围内使用的，作者可以要求单位同意第三人以与本单位相同的方式使用，经本单位同意，本单位不得无故拒绝，第三方同意以与本单位相同的方式使用作品所获得的报酬，应当在作品完成两年后，按照约定的比例在作者和本单位之间分配，单位可以在其经营范围内继续使用，完成作品的期限为两年，自作者将作品交付单位之日起计算，（一）工程设计图纸、产品设计图纸、地图、计算机软件等在岗工作的著作权，（二）法律、行政法规规定著作权归本单位所有的职务作品；（三）作者与本单位签订合同，约定著作权归本单位享有上述情形，著作权上的署名权由完成作品的作者享有，其他权利由本单位享有，但有上述情形之一的，作品的署名权属于第二作者，职务工作与法人工作的区别是什么？职务工作是机关、社会单位和社会团体的工作人员创造的工作，企事业单位完成任务的单位《著作权法》第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品，是职务作品。” 法人作品是法人或者非法人单位主持的作品，由法人或者非法人单位意志创造，由法人或者非法人单位承担。法人或者非法人单位被视为作者 职务作品是相对于创作者在非工作状态下完成的作品。一般来说，劳务作品的所有权属于法人，法人作品相对于个人作品，申请人是法人作品，申请人是个人作品。事实上，所有的作品都是由人完成的，只是分析创作条件，就权利归属达成协议，就有义务作品和非义务作品、法人作品和个人作品，综上所述，就业工作对个人和用人单位来说尤为重要，而我国法律也专门规定了相关规定。就业作品的署名权在不同的情况下会有所不同。因此，当雇主和雇员谈判时，他们必须按照法律程序处理，谁是在役作品的著作权人，谁是在役作品的著作权人服务 |
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