一周的入职和一周的离职有工资吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

一周的入职和一周的离职有工资吗

释义

1、一周的出入境有工资吗。公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离岗的，只要劳动者支付了劳动报酬，劳动者就有权享受劳动报酬。员工辞职，只需提前30天书面通知公司，试用期内提前3天书面通知。员工辞职时，可直接办理辞职手续，要求公司结算工资。没有理由。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁以保护自己的权利
    根据《劳动合同法》第37条，员工可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

以上是小编编编的《一周后是否有工资》的一些法律知识。综上所述，我们知道有一周的工作和休假需要支付工资，但我们需要提前通知公司。希望大家在阅读了小编的知识后，对自己的权益有一定的了解。当然，如果你需要了解的法律知识比较复杂，你也可以到法律咨询网上咨询

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。