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1、 人力资源和社会保障部、财政部日前下发2018年18号文件，对2017年12月底前退休的企事业单位退休人员提高养老金，总体水平在5%左右，养老金将于2018年1月起补发
现行机关事业单位工资制度是在2006年工资制度改革中确立的，公务员工资制度是国家统一职位和职级相结合的，实行事业单位绩效工资制度。同时，工资分配领域还存在一些突出的矛盾和问题，如工资结构不合理、工资正常调节机制不完善、工资差距调节机制不完善、基层职工待遇相对较低等，为配合养老保险制度改革，国务院办公厅于6月12日印发了三个工资调整实施方案，一是《调整国家工作人员基本工资标准实施方案》，二是《关于调整国家工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于提高国家工作人员退休费用的实施方案》。根据文件规定，机关事业单位的加薪幅度将从2016年10月1日起计算
按照现行工资制度，公务员工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位工作人员的工资也由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。此次完善机关事业单位工资制度，通过调整机关工资标准，将部分补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结和调节补贴增长。各地、各部门不能自行提高补贴水平、调整补贴标准。严格执行国家规定的改革补助政策和考核奖励政策，以事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，并将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员岗位工资标准由550元提高到2800元，1150元提高到3810元，管理人员岗位工资标准由550元提高到2750元，1150元提高到3770元；专业技术人员和管理人员的工资标准分别由80元提高到2600元，170元提高到5795元。当绩效工资的一部分包含在基本工资中时，绩效工资水平将相应降低。专业技术人员由最低职等降为最高职等的数额为220元至655元。从最低到最高的岗位级别，管理人员的绩效工资从220元降到650元
那么，在增加基本工资、降低绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入如何变化？经过简单计算，技术人员和管理人员的工资由低到高分别增加了470至3500元。当然，大部分增加的工资将用于支付个人养老保险和职业年金。个人需要缴纳8%的养老保险和4%的职业年金，总的12%的比例至少为360元< /P> < P>可以看出，香港媒体此前报道的“公务员将获得60%的加薪”是不正确的。人力资源和社会保障部新闻发言人表示，按照全国平均水平，每月人均实际增长300元左右
第四，机关事业单位工资增长频率可能加快。这次调整方案明确提出“建立国家工作人员基本工资标准定期调整制度”。基本工资原则上每年调整一次或今后每两年调整一次。最近，基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将根据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动情况确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延执行。p> 《关于提高机关事业单位离退休人员退休费用的实施方案》规定，自2016年10月1日起提高离退休费用，提高离退休人员退休费用的标准为：对行政管理人员，从省部级以上到科员、文员，分别增加1100元至260元；在专业技术人员方面，教授和同等职位的人数分别增加了700元至260元，在此，我想提醒大家，劳动者应该熟悉这种法律知识。无论如何，他们都应该利用法律手段，充分保护自己的合法权益。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询
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