| 问题 | 非正常辞职有工资吗 |
| 释义 |
在《劳动法》中，非正常辞职可以领取上个月的工资，但如果员工辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工给予一定的补偿，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，非正常离职处理办法1.员工未向公司提出辞职申请而离职的：（1）公司劳资专员或各子公司人力资源专员，分公司或门店（离职员工的上级领导有责任帮助联系，下同）应在离职后7日内电话通知员工及时返回岗位，员工在接到电话通知后未及时返回岗位的，由公司劳资专员或各子公司人力资源专员，分公司或门店应自电话通知之日起15日内以EMS形式发出解除劳动关系通知，通知员工及时回岗办理离职手续，否则，离职期间按旷工计算并承担赔偿责任，员工的其他责任也可按培训服务期追究，保守商业秘密和竞业限制，分公司或门店应在一个工作日内以电话形式通知员工及时递交辞呈，否则应承担罚款和赔偿责任，但在双方履行劳动合同的过程中，由于甲方或乙方的原因，劳动合同不能继续履行和终止。这种不正常的离职行为很多，但我们不应该给公司造成损失。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询 |
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