事假影响年终奖吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

事假影响年终奖吗

释义

事假是否影响年终奖？    首先，年终奖的发放应该体现三个方向：一是体现公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任
    其次，年终奖的发放有三个步骤。首先，审查年度计划和绩效协议。计划和目标的确定是评价的前提。第二，评估公司绩效和员工绩效。避免表现差的“偷幸福”、“努力工作”现象，表现好的“愤慨”现象。三是计发奖金，制定新的绩效和激励计划，分步实施
    三是年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：一是年初的绩效计划要明确。只有表现明确，才能考虑公平。第二?、年度绩效结果应明确。第三，奖惩要有章可循。我们应该考虑多种奖励方式。不能一战而成，把年终奖当作成本或负担，关键是观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用，对激励问题没有系统的思考，操作简单。要改变这种状况，我们应该从根本上着手：首先，我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标；其次，我们应该像对待产品设计一样谨慎；第三，年度绩效考核和激励兑现要像对待客户合同一样认真对待

以上就是相关答案。对于年终奖是否会受到事假的影响，没有直接的规定。具体来说，按照公司的标准，如果公司认为休事假有点过分，取消年终奖也无可厚非。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师

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