| 问题 | 实习工资包括什么 |
| 释义 |
1、 实习工资 对于应届毕业生的实习工资，我国法律没有规定。一般由用人单位和劳动者自由约定，在实践中不得低于法律规定的最低工资标准，根据我国的统计标准，工资总额一般由以下部分组成： 1，计时工资；2、计件工资（含超额计件工资）3、津贴补贴5、特殊情况支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上讲，按照“正常劳动”的解释，最低工资应只包括在系统工作时间内完成定额工作的基本报酬。但由于我国现行工资结构不合理，基本工资所占比重较小，《最低工资条例》规定的最低工资构成不排除奖金，企业确定的工资标准不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即：，劳动者履行正常劳动义务（休假、探亲假、探亲假）的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬，婚丧假和参加社会活动在法定工作时间内视为提供正常劳动。最低工资标准不包括：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。全日制职工适用月最低工资标准，非全日制职工适用小时最低工资标准。它通常包括奖金和一些补贴。最低工资每两年调整一次 实习生在实习单位工作时，实习单位向实习生支付劳动报酬，实习生在实习期间的伤害是否属于工伤一直是理论界和实务界争论不休的问题。笔者认为，实习生虽然在实习单位工作，没有签订书面劳动合同，但表达的是双方的真实意图，即实习生愿意在实习单位实习，遵守实习单位的规章制度，支付劳动报酬；实习单位为实习生提供实习条件，并支付一定的劳动报酬 在这种情况下，实习生已经履行了劳动义务，享受了劳动报酬，可视为双方存在劳动关系。2003年4月国务院颁布的《工伤保险条例》第六十一条规定，《条例》中所称的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。我相信你对这方面有了新的认识。即使在实习期间，单位也要支付实习生的工资。但具体实习工资是多少，还需要根据单位的具体情况来确定。以上就是今天的全部内容。如果您有任何法律问题，请致电我们的律师事务所。通用域名格式。我们将回答您的具体问题，以维护您的合法利益 |
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