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绩效奖金是按季度发放的吗? 不一定
无论员工的离职绩效奖金是否需要支付，您需要检查以下几点
1.员工与公司签订的合同中的薪酬结构和薪酬总额
2.员工手册、薪酬体系
如果满足上述两点，将支付离职绩效奖金。如果一个人不满意，就不会发放绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款，绩效奖金的作用是什么绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和专项奖金）和福利（法定福利和企业补充福利）
个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利
严格而长期的绩效工资制度是一个重要的组成部分公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径
这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工
，虽然没有奖金，由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才
绩效奖金是按季度发放的吗? 绩效奖金大部分按月发放，但具体发放次数和时长视各单位实际情况而定。关于绩效奖金支付在劳动法以上的法律规定，您需要进一步了解，您应该寻求法律BA网络律师提供协助
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