| 问题 | 公司解散第三阶段如何补偿 |
| 释义 |
1、 公司解散第三阶段如何赔偿。解除劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿，即劳动合同终止前12个月的平均工资n*。第三阶段的女性员工除了上述法定补偿金外，是否可以获得额外补偿，国家没有相关法律法规。第二，什么是第三期人员第三期主要是指怀孕，女职工的生育、哺乳《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同，公司解聘及定性解聘员工行为。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，《劳动合同法》第四十五条规定了逾期解除劳动合同的情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，其中一条是“女职工孕期、分娩期和哺乳期” A。女职工在三个期限内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过错终止条款）和第四十一条（经济性裁减条款）的规定解除劳动合同，合同期满的，合同期限延长至第三个期限届满。如果用人单位决定提前终止第三期女职工劳动合同，第三期女职工没有特别规定，综上所述，可以看出如果公司与职工的劳动关系因解除而终止，企业应当按照《劳动合同法》的规定对职工给予经济补偿，并以终止劳动合同前12个月的平均工资为准。如果您有其他劳动争议或问题，欢迎到法律咨询网进行更详细的法律咨询 |
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