| 问题 | 申请劳动争议仲裁的条件 |
| 释义 |
1、 根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由申请劳动争议仲裁外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请，当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当按照被告人数提交书面申请书和副本。请愿书应当包括下列内容：（一）当事人的姓名、职业、地址、工作单位和电话号码；企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务、电话；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据、证人的姓名、地址；（四）仲裁机构有统一的封面，第二，什么是劳动争议仲裁p> 根据有关法律的规定，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据中国《劳动法》和其他有关法律对当事人申请的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动争议仲裁程序不仅灵活快捷，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果当事人未经仲裁程序直接向法院提起诉讼，法院不予受理 以上都是鲁巴网小编整理的信息内容，希望能帮助有需要的人。如果您在这方面有任何其他法律问题，可以联系我们法律咨询网平台的律师，为您提供更全面、更优质的服务 |
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