|
1、 根据最高人民法院公布的《民事案件诉因规定》，“竞业禁止争议”属于第二级诉因“劳动争议”下的第三级诉因，《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）款规定，劳动争议调解仲裁法适用于因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉p> 因此，如果存在竞业禁止争议，必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼
中华人民共和国劳动合同法第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与劳动者竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期间内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的约定向用人单位支付违约金：竞业限制人员以高级管理人员为限，用人单位负有保密义务的高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，其竞业限制期限不得超过两年，或者在创业生产、经营类似产品或者从事类似业务时，以上是“竞业禁止争议是否需要劳动仲裁”的全部内容。要提醒广大劳动者，有限制竞业限制义务的劳动者，到与原单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者类似业务，或者自行创业生产、经营同类产品从事同类业务违反竞业禁止义务的。即使没有造成客户流失、竞争激烈、对原单位造成实质性影响等后果，仍需依法承担违约责任！如果您有任何其他问题，欢迎您访问法律咨询网
|