网站首页  词典首页

问题	节假日加班工资规定如何执行的
释义	一、节假日加班工资规定如何执行的     执行标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、节假日加班工资有什么证据材料证明     加班费没发需提供的证据材料有：考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。          三、节假日加班工资不发怎么维权     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
随便看	合并后被拒不还债，该如何维护自身权益 人身触电的赔偿范围包括哪些方面 继承人是否需要承担债务责任 针对家庭暴力导致的轻伤是否会受到刑事判决 重庆租房押金不退如何处理法律上的具体规定 无效婚姻可以通过什么方式解决 继承人是否有责任承担债务 家庭暴力轻伤是否可以被定罪处罚 医疗纠纷该遵循哪些原则 房产过户会不会需要公证 民法典中房屋买卖纠纷的诉讼时效是多长时间 医疗纠纷的责任如何判定 家暴能否作为离婚案件的索赔依据 医疗纠纷处理中的原则有哪些 重婚行为是否会导致入狱惩罚 人身触电的赔偿范围涵盖哪些方面 家暴离婚后如何进行相应的赔偿 辞职内离职是否会导致工资被扣除 辞职未满离职扣工资是否合法 离婚时如何分割因家暴产生的夫妻财产 如何在法律框架下追回企业拖欠的债务 哪些原则需要在医疗纠纷处理中遵循 房产买卖违约怎么样赔偿 假离婚证贷款购房的法律风险有哪些 村民互换土地引发的纠纷如何处理 不出庭 不出庭律师 不分皂白的战争手段 不切合的判例 不列颠北美法案 不列颠宪法 不动产所在地 不动产授与法 不动产诉讼 不劳动者不得食 不占统治地位的法律意识 不发达国家 不发达国家 不受欢迎的人 不受歧视的自由 不受理 不受理判决 不变期间 不可抗力 不可抗力 不可抗拒的原因 不可放弃的行政许可 不可裁判的争端 不合法行为 不合理性的法律制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。