辞退仲裁需要哪些材料-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

辞退仲裁需要哪些材料

释义

1、员工解雇仲裁需要哪些材料？

员工申请劳动仲裁，提供的材料包括申请表、劳动关系证明、当事人身份证明等
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条? 申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的编号提交副本（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案，并通知对方
    企业裁员时，应当提前三天向员工说明公司的现状，并准备好公司经营困难的相关信息，让员工看到

如果裁员不是由于员工的工作失误和自身问题造成的，如果工作做得好，员工就会被解雇，这在一定程度上会给员工造成生活负担。因此，在决定裁员之前，我们可以先听取员工的意见。2.提出裁员方案，内容包括：拟辞退人员的姓名、何时辞退、何时辞退以及具体实施步骤，符合法律有关规定并给予被辞退人员经济补偿的；下列人员，企业不得擅自辞退：（一）患职业病或者因工伤丧失劳动能力或者部分劳动能力的；（二）怀孕的女职工，怀孕女职工和哺乳期女职工
（3）法律规定的其他情形

以上知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者申请补充辞退的，提供的材料包括申请表、劳动关系证明、当事人身份证明等，需要法律帮助的，可以到法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答

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