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1、 非法招用童工的法律责任（一）劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担
（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中对使用童工的单位从重处罚
（3）对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的
（四）非法使用童工的单位和个人，在患病或者残疾的童工返回原籍前，应当负责其待遇，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。由于未成年工正处于身体生长发育期，国家根据未成年劳动者的身体状况和生理特点，对未成年劳动者的安全健康给予特殊保护。国家明令禁止使用童工。
童工是指未满16周岁的劳动者。
<1《中华人民共和国劳动法》第十五条中国规定，禁止用人单位雇用16岁以下未成年人，《禁止童工规定》（国务院令第81号）、《童工罚款标准规定》（劳动部、财政部文件，劳动字[1992]27号）明确规定禁止使用童工
根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，《未成年工特殊保护条例》（劳保发〔1994〕498号）还规定了未成年工的工种、工作时间、劳动强度和保护措施的使用，不得安排他们从事重、毒、有害劳动或者危险作业，通过以上内容，我们知道非法使用童工将承担什么样的法律责任。我们应该遵守法律，不非法使用童工。同时，要监督身边的用人单位，避免非法使用童工。如果您想了解更多，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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