1、 我国对童工年龄的界定,童工是指16岁以下的未成年人。 民法通则第11条规定,18岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是,16周岁以上不满18周岁的人,主要靠自己的劳动收入生活的,应当视为完全民事行为能力人,因此,法律上,童工是指国家机关、社会团体、企业事业单位在16周岁以下就业,民办非企业单位和个体工商户(统称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(统称用人子女),禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动 用人单位招用人员时,必须查验被招用人员的身份证;未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料,经未成年人父母或者其他监护人同意,应当妥善保管,文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员,用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法,艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定,其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定,组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动,不属于使用童工的 中华人民共和国劳动法第十五条:用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利。第二条国家机关、社会团体、社会团体、社会团体和其他组织,企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人;(二)第三条未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康和受义务教育的权利,未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法用工的,由当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会给予批评教育,并查验被录用人的身份证;16岁以下的未成年人一律不得就业。用人单位聘用的员工的登记证明材料应当妥善保管。童工能找到什么样的工作(一)童工明显是未成年人,即不满16周岁的公民;(二)根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条的规定,任何组织或者个人不得招收不满16周岁的未成年人,除国家另有规定外,任何组织和个人依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的,执行国家关于工种、工时、劳动强度和保护措施的规定,不得安排他们从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此,童工要找到合适的工作并不容易。用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每个童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每使用一个子女每月5000元的罚款标准,由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工返还其父母或者其他监护人,并支付交通费,用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正,逾期不将童工交付父母或者其他监护人的,食宿由用人单位承担,劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人介绍未满16周岁的未成年人就业的,由劳动和社会保障行政部门对每个介绍人处以5000元罚款;如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍工作,由劳动保障行政部门吊销就业许可证,工商行政管理部门吊销营业执照,民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人介绍未满16周岁的未成年人就业的,由劳动和社会保障行政部门对每个介绍人处以5000元罚款;如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍就业,其就业许可证将被劳动和社会保障行政部门吊销 相信大家对中国的童工年龄都有一定的了解,这是网络小编给大家介绍的。鲁巴网编辑提醒大家,对于一些非法招收童工的企业,一定要举报,防止企业非法经营。在这个过程中,你可以逃税,减少行政开支。如果有更多关于童工的法律问题,欢迎访问luba.com
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