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问题 中国的童工年龄是多少
释义

1、 我国对童工年龄的界定,童工是指16岁以下的未成年人。
    

民法通则第11条规定,18岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是,16周岁以上不满18周岁的人,主要靠自己的劳动收入生活的,应当视为完全民事行为能力人,因此,法律上,童工是指国家机关、社会团体、企业事业单位在16周岁以下就业,民办非企业单位和个体工商户(统称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(统称用人子女),禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动
    

用人单位招用人员时,必须查验被招用人员的身份证;未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料,经未成年人父母或者其他监护人同意,应当妥善保管,文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员,用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法,艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定,其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定,组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动,不属于使用童工的
    中华人民共和国劳动法第十五条:用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利。第二条国家机关、社会团体、社会团体、社会团体和其他组织,企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人;(二)第三条未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康和受义务教育的权利,未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法用工的,由当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会给予批评教育,并查验被录用人的身份证;16岁以下的未成年人一律不得就业。用人单位聘用的员工的登记证明材料应当妥善保管。    

相信大家对中国的童工年龄都有一定的了解,这是网络小编给大家介绍的。鲁巴网编辑提醒大家,对于一些非法招收童工的企业,一定要举报,防止企业非法经营。在这个过程中,你可以逃税,减少行政开支。如果有更多关于童工的法律问题,欢迎访问luba.com
    

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更新时间:2025/4/6 11:45:45